一、改革自评表

高校学生会组织深化改革评估备案表

组织名称：____蚌埠学院土木与水利水电工程学院_______________☑学生会/□研究生会

二、《土木与水利水电工程学院学生会章程》

土木与水利水电工程学院学生会管理规章制度

一、总则

1、为了便于管理工作的开展，维护校园正常的教学和生活秩序，树立良好的校风校纪，营造团结和谐的校园氛围，创建文明优秀的先进集体，特制定土木水利水电学生会工作制度。

2、管理目标：培养具有良好思想品德和职业素养、工作积极，纪律性强，管理思想先进的学生会工作人员，将学生会工作人员队伍锻造成一支有素质、有能力、会管理的优秀工作者。

3、学生会成员必须自觉遵守国家法律法规，遵守学校各项管理制度，维护学校荣誉，抵制歪风邪气，树立良好学风。

4、学生会成员有自觉维护学院集体荣誉的义务，有参与创建团结、和谐、文明、整洁的学习生活环境的义务，有树立良好校风、校纪的责任和义务

二、会议制度

1、学生会实行例会制度，各部门定期举行例会，凡收到会议通知，必须准时出席。由负责人填写在线会议记录表，缺勤者参照考勤制度处理。

2、各部例会应由主席团统筹合理安排，不得影响教学和学校活动，不得影响班级工作，不允许开长会、烂会，要充分利用好课余时间。

3、学生会各种会议一律实行考勤制度，形成在线文档，各级会议原则上不得缺席，如有特殊情况，须经主席、分管主席审批后且到学生会备案，否则按缺旷处理。无故不参加者按缺旷处理，情节严重者开除出学生会。

三 . 组织机构

学生会由主席团、外联部、文体部、生活部、学习部、权益部组成。

四、行为规范

1、学生会的宗旨是自我管理、自我教育、自我服务。学生会每位成员有责任、有义务严格要求自己，为全院学生作出表率。

2、认真贯彻校党委、校团委领导的各项方针、政策，遵守学生会的各项管理条例。

3、严于律己，遵守国家、社会、学校、学院和学生会的各项法律法规及规章制度。

4、学生会工作人员应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，妥善处理好学习与工作的时间关系。

5、学生会工作人员在工作中应本着为同学服务的精神，积极主动、团结协作、公正廉洁。严禁滥用职权、越权发令、对抗上级、徇私舞弊、瞒上欺下。

6、学生会工作人员应穿着得体，没有特殊要求，不得穿背心、拖鞋进入教学区。

7谈吐文明、不说脏话、不在公共场合大声喧哗、喊叫；不在网上发表不文明言论。

8、遵守公共秩序，在教室、图书馆、食堂等地不起哄、不抢座、不插队。

9、学生会工作人员进入老师办公室应注意礼貌，不得随意翻动老师的东西，用过的东西要放回原处。

10、团结合作，积极参加集体活动，加强学生会各部门和成员的联系，各部门应当相互配合，相互合作。

11、脚踏实地，实事求是的为同学和集体服务。以身作责，严于律己、宽以待人、敢于开展批评和自我批评。统筹兼顾、提高效率、按时保质完成工作任务。

12、学生会工作人员不得因工作任务而耽搁正常上课时间。如因工作需要，必须向任课老师提出书面申请，上级学生会干部安排布置工作时，必须保证下级学生工作人员不因工作任务而耽搁正常上课时间。

13、学生会工作人员不得有官僚作风，严禁在工作时与同学发生口头或其他形式的冲突，严禁以学生会工作人员身份欺压学生。

14、学生工作人员在工作中应当自觉维护学校的形象和荣誉。在工作中应当本着以学校大局为重的原则，妥善处理与学校的关系，应当本着团结和睦的精神妥善处理各部之间的关系。

15、学生工作人员应当服从学生处领导、老师和上级干部的工作安排，并认真完成布置的工作任务。对上级领导的工作安排有不同意见的，应当适情况酌情处理。

16、学生会工作人员不得玩忽职守，不等随意交换工作任务。工作中可以请求其他工作人员的协助，但禁止将全部工作任务委托其他工作人员或非工作人员同学代为完成。若有突发事件发生导致不能继续履行职责的，应及时委托他人向上级干部报告，上级干部及时变更工作安排，落实到新的责任人。

17、学生会工作人员在工作中遇到突发事件或事先没有料到的问题，认为没有必要汇报或者可以妥善处理的，可以自行处理，事后向上级报告。

18、在每个学期结束之前，学生会主席及各部门负责人应当作出本学期工作总结，并拟定下学期工作计划。在每个学期开学时，学生工作人员应当作出上学期的个人工作总结，实行逐级负责制。在每项大型活动结束后，组织该活动的总负责人应当及时作出工作总结，上交至办公室。并对各项目负责人的工作情况作出评定，按照相应的规则作出考评。

五、请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。工作人员请假由负责人申批，负责人、助理请假由副主席或主席申批。
2、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
3、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

六．奖惩制度（细则）

为了加强学生会工作人员的管理，提高学生会工作人员整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度：

（一）考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。

2、考核对象：水利与水电工程学院学生会全体成员

3、审核对象：院学生会主席团（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）

4、具体考核办法：学生会各部门工作人员的各项考核由主席，副主席协调执行。

5、本考核结果将作为对学生会全体工作人员的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在20%的人员为优秀学生会工作人员，75分以上的为合格，75分以下的工作人员需要继续努力，考评不合格。

（二）考核内容和积分量化标准有以下情况给与扣分

1、纪律方面（40分）

（1）、认真参加学生会会议，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神：

A、无故缺席一次扣3分

B、迟到、早退一次扣1分，迟到10分钟以上（包括10分钟）按缺席处理。

（2）会议请假必须出具书面请假条报给各负责人，再由各负责人报给请假条报办权益部备案，各部门组织的例会或会议请假由各负责人同意并认真记录，月底将出席情况汇总到主席团处，否则，视为缺席。一学期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主席说明。

（3）学生会工作人员做出损学生会形象的视情节轻重扣8-15分。（如在公开场合发表不利于学生会言论的，在工作执行过程的不注意礼节经人反馈的等）

2、组织方面（40分）

（1）每学期末学生会全体工作人员根据一学期的工作，写出个人总结或工作心得：

A未写人总结或工作心得结的每缺一份扣4分

B本人总结或工作心得迟交的扣2分

（2）参与工作情况：学生会全体工作人员必须按要求参与校院系各级组织的各项工作。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的工作人员加分1/次，参加未完成扣1分/次。

（3）各部门在开展活动的同时，对于本次活动表现优异或对此次活动有重大贡献的工作人员，各部负责人有权向主席团申请为工作人员加分，并提交工作人员个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，加3分。

有以下情况给与加分

1、纪律方面

（1）学生会各类需要工作人员参加的会议一学期全勤（不迟到、不早退）加5分

2、组织方面

（2）做出突出贡献获得校级及以上荣誉者（课外活动））每次加1-3分。

（三）考评说明

1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平公正公开的原则，不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须于每月底主席团进行整理。考核成绩于下月初在例会上公布。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或不满，可向主席团提出申诉。

4、如发现包庇隐瞒等现象，可向主席团反映，主席团需及时了解调查事情的真相，并按照相关条例进行处理。

土木与水利水电工程学院团总支学生会

2020.9.20

三、组织工作机构组织架构图

六、院级学生代表大会召开情况

土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表名额分配表

土木与水利水电工程学院学生代表大会于10月15日中午十二点三十在B409举行。本次学代会由李婷芸主持，主要议程有：全体学生代表起立唱国歌、宋春谷汇报上一年学生会的相关工作、汤昊宣读各学生会主席团候选人简历、夏立宣读土木与水利水电工程学院学院学生会主席团学生代表大会选举办法（草案）、刘才琴宣读填票说明、学生代表填票、监票人和计票人汇总投票并宣布结果。

宣传连接：

http://www.bbc.edu.cn/2020/1027/c21a71344/page.htm

七、院级学生代表大会代表产生办法

代表选举单位按照班级划分，学生代表产生的程序为：

（一）选举单位根据学院班级分配的代表名额和有关要求，组织全体学生酝酿提名代表候选人推荐名单；根据多数学生的意见，提出代表候选人初步人选名单。

（二）代表候选人初步人选推荐单位在广泛征求所在单位学生意见的基础上，对代表候选人初步人选进行考核，填报代表候选人初步人选登记表。

（三）选举单位召开学代会筹划组会议，在充分讨论的基础上，按照多于代表应选人数20%的差额比例，确定代表候选人预备人选名单，报学院党总支和校团委审查。

（四）选举单位召开学生大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见，确定候选人，进行差额选举。选出的代表，上报院党总支和校团委审批。

教师代表由党总支提名分配到有关选举单位,不占选举单位的名额,参加所在选举单位学生大会的选举。

院团总支成立代表资格审查小组，负责对代表进行资格审查。

选举工作步骤和时间安排：

（一）推荐代表候选人初步人选（9月30日----10月3日）

各选举单位采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单。根据多数学生的意见，在与院党总支沟通的基础上，按多于代表百分之二十以上的差额比例，从推荐名单中提出代表候选人初步人选名单。 

（二）提出代表候选人预备人选（10月3日----10月8日）

选举单位在广泛征求所在单位学生意见的基础上，对代表候选人初步人选进行考核。召开学代会筹备组会议，提出代表候选人预备人选名单，填写《土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表候选人预备人选登记表》、《土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表候选人预备人选名册》、《关于学代会代表候选人预备人选酝酿情况的报告》报送学院党总支，同时在选举单位公示。

（三）选举代表（10月9日----10月10日）

选举单位接院党总支批复后，各选举单位召开学生代表大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，以无记名投票的方式进行选举。选出代表后，填写《土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表登记表》、《土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表名册》、《关于选举产生出席土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会代表的情况报告》报送学院党总支。

 八、院级组织工作人员述职评议办法

第一章  总则

第一条  为了做好土木与水利水电工程学院学生会述职评议工作，促进校院学生会沟通联络，加强过程管理与指导，按照共青团中央、教育部、全国学联有关文件精神，结合学校实际情况，现制定本办法。

第二条  述职评议对象。土木与水利水电工程学院学生会主席团、各部门负责人、各部门工作人员。

第三条  述职评议内容。分为日常考评和集中考评，其中日常考评分为组织建设、活动开展、工作落实和宣传联络四个部分，集中考评分为查看总结材料、现场述职汇报两个部分。

第四条  述职评议时间。一般在任期届满前后半个月进行。

第二章  日常考评

第五条  日常考评由组织建设、活动开展、工作落实和宣传联络四个部分组成。日常考评总分100分，占述职评议结果的50%。

第六条  组织建设方面：

（一）学院重视，组织健全，内部机构建设和管理制度规范。（10分）

1.学院领导组织每学年参加学生会工作不少于2次；

2.按要求召开学生代表大会进行学生会换届；

3.定期召开学生会主席团工作会、部门工作会、全体工作人员工作会；

4.组织机构设置规范、管理制度健全，部门职能分工明确。

（二）学期工作有计划，学年工作有总结。（5分）

学生会工作计划、总结、重大事项等以规范方式呈现并存有档案。

（三）学生会工作人员管理培养规范，综合素质高。（10分）

1.学生会工作人员任免文件规范，及时；

2.学生会工作人员选拔任用、教育培训、管理考核规范，有明确的选拔任用目标，统一教育培训，定期开展管理考核；

3.学生会工作人员学年综合测评排名在前30%以内，无课业不及格情况。

第七条  活动开展方面：

（一）规划审批规范，数量适中，组织安全有序，无安全事故。（5分）

（二）专业针对性强，学院特色明显。（5分）

活动联系学院特点，自主组织的与专业相关的活动应不低于活动总数的50%。

（三）活动评建规范，受众满意度高。（15分）

由主席团领导督促学生会各部门举办品牌活动，院团总支会通过对活动策划、工作方案、宣传材料、活动总结等进行评审打分。

第八条  工作落实方面：

（一）学院学生会及部门规范参加校学生会工作例会。（5分）

（二）全校性活动能够及时响应，协作配合密切。（5分）

（三）学校重要工作能够及时部署落实，反馈落实情况。（5分）

（四）深入广大同学，主动了解同学心声，定期开展学生思想情况调研，并尽力做好服务及协调工作。（10分）

第九条  宣传联络方面

（一）按照规定按时规范报备学生会新媒体中心运营情况。（5分）

（二）加强宣传队伍建设，日常宣传更新及时、规范，重要活动按要求报送校学生会。（10分）

（三）学校重要工作和活动，宣传线上线下联动。（5分）

（四）宣传客观，无虚假宣传，无不良影响。（5分）

第三章  集中考评

第十条  集中考评通过查看总结材料及听取现场述职汇报方式完成。集中考评总分100分，占述职评议结果的50%。

（一）总结材料。全面规范，支撑有力，能够很好的支撑学校本年度重点推进的工作项目，简单明了、特色鲜明、成效突出、图文并茂。（20分）

（二）述职汇报。内容准确充实，汇报流畅。密切结合学生会功能定位，突出重点、成效显著，不宽泛、不浮夸。（80分）

第四章  附则

第十一条  本方案由土木与水利水电工程学院学生会负责解释。本方案自发布之日起施行。

九、院党委指导学生会组织工作情况

院党总支成立代表资格审查小组，负责对学生代表大会代表进行资格审查并加以批复，并且对各个班级上报的学生会主席团候选人进行三上三下的资格审批。院党委积极指导学生代表大会的相关工作，使得土木与水利水电工程学院第一次学生代表大会圆满成功。 

十、院团委指导学生会主要责任人